HR Manager

Econocom BIS zoekt ontwikkelaar in HRM

Vanwege de nauwe samenwerking, de voortgaande integratie, de uitbreiding van onze activiteiten én onze ambitie om onze medewerkers optimaal te faciliteren, zoeken wij – de Econocom BIS organisatie – als uitbreiding op ons team een talentvolle en gedreven:

HR Manager (Fulltime)

De uitdaging

Als HR Manager ondersteun je managers en medewerkers om te komen tot hoge betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling in het werk. Dit zijn jouw belangrijkste bezigheden:

  • HRM beleid – realisatie van benodigde personele capaciteit, in aantallen medewerkers, hun kennis en ervaring;
  • Compensations & Benefits – beschikbaarheid van passende personele regelingen, omgezet in tijdige en juiste salarisverwerking, en vertaling naar ken- en stuurgetallen;
  • HR development – beleid uitwerken naar HR cyclus en verantwoord leiderschap, uitgaande van Talent Based HR;
  • Innovatie – integratie binnen HR van de verschillende bedrijfsonderdelen, digitalisering van HR en payroll, aanbod van moderne, optimale werkomgeving;
  • ARBO beleid opzetten en realisatie van casemanagement in ziekteverzuim.

Met je introductie start je ook met realisatie van de nieuwe, centrale HR afdeling voor onze organisatie. Je geeft daarbij leiding aan de HR business partner en de HR support officer. Vanuit jouw functie rapporteer je aan de directie en maak je deel uit van het management team (MT).

Wij zoeken een collega met

  • Minimaal voltooide HBO opleiding Personeelsmanagement
  • Aantoonbare kennis van arbeidsrechtelijke onderwerpen
  • Oog voor ontwikkeling van de organisatie en teamvorming
  • Aandacht voor doelen en resultaten
  • Minimaal 10 jaar relevante ervaring met HR advies
  • Interesse in automatisering van HR en payroll, ervaring met Exact is een voordeel

Als HR Manager ben je een hartelijk persoon voor onze medewerkers, die de kaders van werken bij Econocom BIS weet te presenteren. Met een brede basis in het HR vakgebied ben jij de expert en vind je altijd een manier om aan te sluiten op de bedrijfsstrategie.

Ons aanbod

Wij zijn een dynamisch en gepassioneerd commercieel bedrijf met korte communicatielijnen en stevige groeiambities. Je krijgt de gelegenheid om jezelf te ontplooien en daarmee ook jouw team. Op jouw manier geef jij verder vorm aan de professionalisering van HR. Wij stellen ons flexibel naar jou op en verwachten dezelfde flexibiliteit terug. Onze kantoren zijn in de Randstad gevestigd.

Verder bieden wij jou:

  • Een vast bruto jaarsalaris
  • 25 vakantiedagen
  • Mobiele telefoon en laptop
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden met bedrijfspensioenregeling, Hospitality@work (o.a. uitstekende lunchfaciliteiten, sporten via de werkgever)

Ben jij enthousiast? Jouw reactie zien we graag! Stuur je motivatie en CV per e-mail naar: jacqueline.landman@econocom.com

Voor meer informatie neem je contact op met Jacqueline Landman, interim HR manager, bij Econocom BIS, via bovengenoemde email. Op www.econocom.nl lees je alles over Econocom en op www.bis.nl vind je meer informatie over BIS.

Econocom Nederland ontwerpt, financiert en begeleidt de digitale transformatie van organisaties en helpt hen hun doelstellingen te realiseren met behulp van de strategische inzet van digitale technologie. BIS zorgt voor een optimaal ingerichte werkomgeving waarin gebruikers zich comfortabel voelen en waarin zij efficiënt en eenvoudig op een visuele en interactieve manier informatie overdragen, kennis delen, ideeën ontwikkelen en (samen) werken. Sinds mei 2017 is BIS onderdeel van Econocom en worden meer en meer processen gedeeld en activiteiten gezamenlijk opgepakt.

Work hard, play hard!


Het is onze verantwoordelijkheid als werkgever om jou meer dan alleen een baan te bieden. We stellen je in staat om jezelf te ontwikkelen en met plezier en toewijding je ambities te verwezenlijken. We luisteren naar jouw behoeften en zijn niet bang om de regels te herschrijven. Wat wij aanbieden is een professioneel, menselijk en collectief avontuur!

Onze HR-strategie is in lijn met onze waarden: open, creatief, transparant en dat alles in een kwalitatief hoogwaardige werkomgeving.

Hieronder enkele voorbeelden van onze HR-initiatieven:

  • We omarmen en stimuleren ‘het nieuwe werken’, zoals flexwerken en telewerken. Zodat het mogelijk is om dichterbij huis te werken of om verschillende loopbanen te combineren.
  • We organiseren regelmatig activiteiten en evenementen voor onze medewerkers, zo lunchen en sporten we gezamenlijk en hebben we onze gezondheid in een hoog vaandel staan.
  • Ons MVO-beleid is gebaseerd op de overtuiging dat als al onze 10.000 collega’s samenwerken, we super effectief zijn. Daarom moedigen we onze medewerkers aan om bij liefdadigheidsinitiatieven betrokken te raken, zowel namens het bedrijf als individueel, en we schromen niet om liefdadigheidsinstellingen te ondersteunen.

Ga terug naar onze vacatures.

Gratis advies over HR Manager? BIS helpt u graag verder:

Bel

0180 - 486 777

Wij bellen u ook graag:

bedankt voor uw aanvraag

probleem bij verzenden

Chat direct

Mail

bedankt voor uw aanvraag

probleem bij verzenden

Ontvang uw offerte

bedankt voor uw aanvraag

probleem bij verzenden

adressen en route

Nieuws

IT en AV worden onze vierde utiliteit, naast gas, water en elektra

IT en AV worden onze vierde utiliteit, naast gas, water en elektra

Spetterende bundelactie met 80 inch monitor in de BIS webshop

Spetterende bundelactie met 80 inch monitor in de BIS webshop

Geef uw narrowcasting content kracht met een total refesh

Geef uw narrowcasting content kracht met een total refesh

nieuws