Drie op de tien werknemers verliezen thuiswerkmogelijkheid: Wat is de impact?

Drie op de tien werknemers geven aan dat ze minder kunnen thuiswerken dan twee jaar geleden. Dat blijkt uit een onderzoek van vakbond CNV. Volgens CNV staat ruim één op de drie werkgevers inmiddels kritischer tegenover thuiswerken.

Minder ruimte voor thuiswerken, ondanks bewezen voordelen

Deze ontwikkeling is volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin doodzonde, vooral omdat thuiswerken juist veel voordelen biedt. Uit het onderzoek blijkt dat zes op de tien werknemers thuis productiever zijn, en vier op de tien geven aan dat het hun creativiteit ten goede komt. Fortuin stelt dan ook: “In een tijd waarin werkgevers zich zorgen maken over de productiviteit, is het onbegrijpelijk dat thuiswerken wordt teruggeschroefd in plaats van gestimuleerd.”

Daarnaast beschouwen veel werknemers thuiswerken als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het speelt een steeds grotere rol in hoe aantrekkelijk een werkgever wordt gevonden.

Minder werkstress en lager ziekteverzuim door thuiswerken

Ruim driekwart van de werknemers ervaart minder werkstress wanneer zij zelf kunnen bepalen waar ze werken. Een even groot deel geeft aan dat zij thuis vaak nog iets doen als ze ziek zijn, ook al werken ze op een lager pitje. Volgens het onderzoek melden zes op de tien werknemers zich minder vaak ziek wanneer thuiswerken een optie is. Het is een uitstekende manier om ziekteverzuim terug te dringen.

Hoewel in maart 2023 de laatste corona-adviezen vervielen, riep het kabinet werkenden met klachten toen alsnog op om thuis te werken, als dat mogelijk was. De uitdaging zit hem vaak niet in de bereidheid, maar in de juiste middelen.

Onze oplossingen zorgen ervoor dat hybride werken écht werkt

Wij zorgen ervoor dat fysieke en online deelnemers echt kunnen samenwerken alsof ze aan dezelfde tafel zitten – zonder haperingen, zonder gedoe. Met slimme videovergadertechnologie en intuïtieve tools breng je iedereen in één vloeiende werkervaring samen. Of collega’s nu op kantoor zijn of thuis werken.

Zo help je als organisatie niet alleen de betrokkenheid én efficiëntie hoog te houden, maar bied je werknemers ook de flexibiliteit die zij waarderen.

Investeren in technologie voor hybride werken is essentieel om productiviteit te maximaliseren en ziekteverzuim te beperken. Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw organisatie? We denken graag met je mee.