Blog
14-04-2026 Geschreven door Jana Meykens
Een vacature vertelt je wat je gaat doen. Maar het verhaal achter de vacature? Dat vertelt je of je écht wil komen.
Daarom gingen we in gesprek met Jeroen van Eijk, commercieel verantwoordelijk voor de AV-activiteiten bij BIS|Econocom. Iemand die na 19 jaar bij dezelfde organisatie de sprong waagde. En er geen moment spijt van heeft gehad.
De AV-wereld verandert snel. Vergaderruimtes zijn uitgerust, camera's en microfoons zijn standaard geworden en het product op zich maakt steeds minder het verschil. De markt wordt volwassen.
En dat is net goed nieuws voor de echte commerciële professional.
Want als het product minder onderscheidend wordt, wordt de commerciële uitdaging juist groter en interessanter. Het gaat niet langer alleen om wat je verkoopt, maar vooral om wat je begrijpt. Wat drijft een klant? Waar wil een organisatie over drie jaar staan? En wat zijn de gevolgen als ze dat niet halen?
Jeroen zegt het zelf heel direct: "Je moet minder expert zijn op het product en meer expert worden op de klant."
Dat is de transitie waar BIS|Econocom middenin zit. En precies daarom zoeken we mensen die daarin willen meebouwen.
De rol waarvoor we op zoek zijn is die van Senior Account Manager. Geen holle functietitel, maar een echte commerciële uitdaging.
Jeroen is glashelder over het profiel: nieuwsgierigheid is geen nice-to-have, maar de basis. De kandidaat die we zoeken stelt vragen die anderen niet stellen. Luistert écht. Analyseert wat er achter de vraag zit. En gaat door waar een ander stopt.
"Als je alle stapjes van je salesproces probeert te maximaliseren, heb je ook de maximale kans op het maximale resultaat."
Dat is de mindset. En die combineren we bij BIS|Econocom met een organisatie die dat ook écht ondersteunt.
Elk bedrijf schrijft "ruimte voor persoonlijke ontwikkeling" in zijn vacaturetekst. BIS|Econocom laat zien wat we daar concreet mee bedoelen.
In december startten we een leiderschapsprogramma van meerdere maanden — extern begeleid en op externe locatie — met als kern: persoonlijk eigenaarschap. Geen losse training of standaard traject, maar een diepgaand programma dat vertrekt vanuit wie jij bent, wat jij wil en hoe jij impact maakt.
Eigenaarschap, persoonlijk leiderschap, strategisch denken en het uitbouwen van een eigen businessplan komen allemaal aan bod. En dat geldt niet alleen voor juniors. Jeroen is duidelijk: ook wie al tien jaar in sales zit, zet hier nog een volgende stap.
Jeroen wist al snel dat BIS|Econocom meer was dan hij aanvankelijk dacht. Hij verwachtte een bedrijf dat vergaderruimtes inricht. Wat hij aantrof, was een organisatie die de lichtinstallatie van Schiphol beheert, het grote ledscherm van het AFAS Circustheater verzorgt en projecten realiseert die elke keer opnieuw verrassen.
Maar wat uiteindelijk de doorslag gaf? De mensen.
Vanaf dag één voelde hij zich welkom. Niet op papier, maar in de praktijk. Een handgeschreven kaartje van zijn nieuwe collega’s. Aandacht op de momenten die ertoe doen. Een cultuur waarin meeleven geen uitzondering is, maar de norm.
"Elke keer dat ik een gesprek had, werd ik enthousiaster. Tot het moment dat ik dacht: ik wil hier werken."
Sales doe je bij BIS|Econocom nooit alleen. Accountmanagers werken samen met consultants, projectmanagers en serviceteams. Het onboardingprogramma is erop gericht dat je snel je weg vindt binnen de organisatie én snel bij klanten aan tafel zit.
En de verloning? Die is concreet: een OTE van €100.000. Met een variabel salesinkomen dat ook pensioendragend is. Voor topperformers loopt dat nog aanzienlijk hoger op.
Sta jij op een kruispunt in je carrière? Blijf je zitten waar je zit, of wil je iets mee helpen bouwen? BIS|Econocom is een organisatie in beweging, met een sterke basis, mooie klanten en een commerciële uitdaging die alleen maar groter wordt.
Bekijk de volledige vodcast en hoor het verhaal van Jeroen zelf. Dan voel je snel genoeg of dit jouw volgende stap is.
Solliciteren kan hier!
Marketing Officer